Er is geen gebruiker ingelogd

Direct naar:
Werkgever investeert minder in ouderen

Werkgever investeert minder in ouderen

08-5 Leeftijdsdiscriminatie

Werknemers die ouder zijn dan 56 jaar krijgen minder vaak scholing aangeboden door hun werkgever dan hun jongere collega’s. Wanneer er wel een cursus wordt aangeboden is dat vaak niet een juiste training. Dat concludeert Raymond Montizaan, arbeidseconoom aan de Universiteit van Maastricht, in een onderzoek van het pensioeninstituut Netspar. Dit meldt het Noordhollands Dagblad (NHD) vandaag.

Montizaan meent dat er met alle adviezen over ‘een leven lang leren’ weinig is gebeurd. Uit het onderzoek van Netspar blijkt dat de werknemers van 56 tot 65 jaar 18% minder aangeboden wordt om een cursus te volgen. De jongere leeftijdscategorieën krijgen allemaal gelijke kansen op trainingen. “Werkgevers zijn best bereid om personeel te trainen, maar tot een bepaalde leeftijd”, stelt Montizaan in het NHD.

Uit het onderzoek blijkt verder dat ook de animo om een cursus of training te volgen daalt bij de oudere werknemer. Niet omdat zij niet meer willen, maar omdat de cursussen niet aansluiten aan de ervaring van een oudere werknemer.
Montizaan in het NHD: “Trainingen zijn erg gericht op jongeren. Die moeten allerlei basisvaardigheden nog leren die ouderen al hebben. Werkgevers houden veel te weinig rekening met de ervaring die de mensen al hebben.”

Montizaan vindt het onbegrijpelijk dat er nog altijd weinig in de oudere werknemer wordt geïnvesteerd terwijl de AOW-leeftijd stijgt en men steeds langer moet doorwerken. “De werkgever steekt wel geld in jongeren, maar die vertrekken waarschijnlijk eerder naar een andere werkgever dan ouderen”, aldus Montizaan in het NHD.

Bron: Noordhollands Dagblad

terug naar overzicht